用人单位因任务繁忙可以安排劳动者先从事接触职业病危害的作业,空闲后再进行上岗前职业健康检查。（）

用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当()。 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给子( )。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）　 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业（） 用人单位不得长期安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业（） 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作。 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位（）组织职业健康检查 对从事职业病危害的劳动者，用人单位应当（） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当（） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当（）。 用人单位安排劳动者从事有职业病危害的作业后，应尽快安排劳动者进行上岗前职业健康检查（） 用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者进行（）的职业健康检查。 对从事职业病危害作业的劳动者，用人单位应当（） 用人单位与其他单位合并的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（ ）。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（） 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴（） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予工资补助 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 判断用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业（） 职业病防治法规定，用人单位不得安排未经应知应会检查的劳动者从事接触职业病危害的作业（）