企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和()。

企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 人力资源管理的起点是（）。 以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 核心内容包括旅游企业人力资源管理战略规划与计划、旅游企业人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等人力资源管理的六大模块（） 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 培训机构的人才供给是影响企业人力资源管理的内部环境因素（） 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？ 现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是() 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源管理：是对企业所从事的人力资源规划、招聘、培养、使用及组织等各项管理工作的总称（） （）属于企业人力资源管理的职能。 （）属于企业人力资源管理的职能。 企业人力资源管理的职能包括（）。 企业中人力资源管理专员在 企业人力资源管理的目标是()。 （　　）属于企业人力资源管理的职能。 企业人力资源管理的职能包括（　　）。