单选题

下列关于员工福利的描述错误的是()

A. 可以吸引企业所需要的员工
B. 降低员工的流动率
C. 提高员工对企业的认可度与忠诚度
D. 无法激励员工积极进取的积极性

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单选题
下列关于员工福利的描述错误的是()
A.可以吸引企业所需要的员工 B.降低员工的流动率 C.提高员工对企业的认可度与忠诚度 D.无法激励员工积极进取的积极性
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单选题
下列关于员工福利发展阶段的描述错误的是()
A.员工福利产生于欧洲 B.二战结束以后,员工福利得以迅猛发展,体现出地位上升、形式成熟和占薪酬比例加大的发展趋势 C.员工福利比例加大是指提供福利的方式多种多样和进入长期计划安排 D.动态管理即根据企业动机和员工需要的不断变化,对员工福利计划的设计、管理和提供进行改善,有效地实现公平和效率的有机结合
答案
单选题
下列关于好的员工福利计划特征的描述,错误的是()。
A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上 B.最大限度满足员工的最低基本需要 C.对外具有竞争力 D.体现企业的经营哲学和战略目标
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单选题
下列对员工福利的特征描述错误的是()
A.是劳动关系的产物,属于员工所有,是企业行为 B.具有补充性,即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分 C.以延期支付为主,属于既定受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取 D.具有激励性,但不具有补偿性
答案
单选题
下列关于员工福利的说法,错误的是()。
A.具有集体性和随机性 B.员工之间福利差别不大 C.与岗位需求和劳动素质有关 D.根据用人单位工作和员工的需要支付
答案
单选题
下列对于员工福利中期发展的特点描述错误的是()
A.员工福利地位上升 B.形式成熟 C.表现出“以人为本”的理念 D.员工福利在员工总收入中所占比例的提高
答案
单选题
下列关于员工福利作用的说法,错误的是()
A.吸引企业外部优秀人才 B.增加员工实际收入 C.加强核心员工的留任意愿 D.可完全替代工资实现员工的激励
答案
单选题
下列关于员工福利计划的陈述,错误的是()。
A.员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益 B.股权、期权计划属于员工福利计划的一类 C.适当的福利计划能提高员工的生产力 D.员工福利计划提供的利益仅限于员工本人,不涵盖员工家属
答案
单选题
关于员工福利产生的社会原因,下列描述有误的是()
A.对社会风险的认知,正是基于这种认知人们开始探讨风险保障措施,如提供养老金和医疗救助等 B.市场竞争日趋激烈,企业需要激励性更强和具有长期性的分配措施 C.劳资关系紧张,使得企业不得不拿出部分利润让员工分享 D.在政府管制以外尚有发展空间,因为政府对企业分配的管制比较关注当期的工资水平,企业为了提高自己的竞争力,便利用法律空白区发展了福利计划
答案
单选题
关于员工福利的定义,下列描述不正确的是()
A.员工福利首先是雇主的自发行为 B.指员工的非工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分 C.抵御社会风险的制度安排 D.狭义员工福利仅指企业福利,广义员工福利包括社会福利和企业福利
答案
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下列对于员工福利现代发展的特点描述错误的是() 关于员工福利管理的原则,下列说法错误的是() 下列对市场匹配型模式员工福利计划的描述,错误的是(  )。 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具 关于员工福利的主要内容,下列描述不正确的是() 关于员工福利制度的说法,错误的是() 下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述,正确的是()①员工福利与社会福利实施的目的相同②员工福利与社会福利实施的主体不同③员工福利承担了所有社会福利的功能④员工福利与社会福利实施的对象不同⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同 关于好的员工福利计划特征的说法,错误的是( )。 关于好的员工福利计划特征的说法,错误的是() 关于好的员工福利计划特征的说法,错误的是(  )。 下列关于传统国有企业员工福利制度的说法错误的是() 关于员工福利制度和社会福利制度的关系,下列陈述正确的有①社会福利中包含着法定员工福利项目②员工福利与社会福利实施的主体不同③员工福利承担了所有社会福利的功能④员工福利与社会福利实施的对象相同⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同() 关于企业年金和员工福利计划的陈述,以下错误的是()。 下列不是员工福利的是() 下列关于企业年金产品和员工福利产品比较中错误的一项是:() 员工福利保障计划的正确描述为(). 员工福利保障计划的正确描述为() 对于评价员工福利,以下说法错误的是()。 关于员工福利制度的说法,错误的是(   )。 下列员工福利中,属于企业补充福利的是()。
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