在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格。

一般来说，越是组织的下层主管人员所做出的决策越倾向于（） 一般来说，越是组织的下层主管人员所做出的决策越倾向于（） 一般来说，越是组织的下层主管人员所做出的决策越倾向于（） 一般来说，越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于（） 一般来说，越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于() 在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性并且倾向于对人和社会关注，这种决策风格是（） 一般说来，越是组织的上层管理者，所做出的决策越倾向于战术的、程序化的、肯定的决策（） 环境越动荡，重要问题越倾向于集权（） 决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，属于( )决策风格。 决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（）。 决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身决策风格是()。 决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身决策风格是()。 3．一般来说，越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于（ ） 决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（　）。 决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，这种决策风格属于(  ）： 决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，这种决策风格属于（） 决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对任务和技术的关注，这种决策风格是（　）。 一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。 决策者为了“面子”而倾向于： 具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身的决策风格是（）。