单选题

下列关于晋升竞赛的设计要点的描述,错误的是()。

A. 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B. 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升,或认为自己没有获得晋升的希望
C. 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
D. 工资差距太大,会削弱竞赛参与者的努力动机

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单选题
下列关于晋升竞赛的设计要点的描述,错误的是()。
A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性 B.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升,或认为自己没有获得晋升的希望 C.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距 D.工资差距太大,会削弱竞赛参与者的努力动机
答案
多选题
关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。
A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性 B. C.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距 D. E.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机 F. G.其他条件一定情况下,晋升带来的综合价值越高,参与者努力的积极性就越高
答案
多选题
关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有()
A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性 B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距 C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机 D.其他条件一定情况下,晋升带来的综合价值越高,参与者努力的积极性就越高 E.其他条件一定情况下,晋升的风险越低,参与者的努力程度也越低
答案
多选题
下列关于晋升竞赛的基本特点的描述,正确的是()。
A.最终的晋升者是未知的,但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的 B.竞争者能否得到更高的职位,关键取决于其绝对绩效水平的高低 C.绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响 D.晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬 E.没有机会得到晋升的人,工资水平不会出现任何变化
答案
单选题
关于晋升竞赛的说法,错误的是( )。
A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式 B.要想让晋升竞赛变得更加激烈,就不能让失败者得到有价值的待遇 C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法 D.晋升竞赛理论表明,晋升决策做出的过早,不利于充分发挥其激励作用
答案
单选题
关于晋升竞赛的说法,错误的是( )。
A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式 B.要想让晋升竞赛变得更加激烈,就不能让失败者得到有价值的待遇 C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法 D.晋升竞赛理论表明,晋升决策做出得过早,不利于充分发挥其激励作用
答案
单选题
关于晋升竞赛的说法,错误的是()
A.晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式 B.晋升竞赛的失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬 C.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害 D.更高一级的职位通常是晋升竞赛后设计的
答案
多选题
关于晋升竞赛,下列说法正确的是()
A.候选人之间有较高的可比性,有助于激发候选人的最大努力 B.候选人在晋升竞塞过程中展现出来的优势越充分,获胜后得到的工资水平越高 C.要想要晋升竞赛产生积极作用,应确保晋升结果只取决于候选人的实力和绩效 D.晋升竞赛中可以同时有多位候选者晋升后的工资差距太小可能会再一 E.定程度上削弱竞赛参与者的努力动机
答案
多选题
关于晋升竞赛,下列说法正确的是( )。
A.候选人之间有较高的可比性,有助于激发候选人的最大努力 B.候选人在晋升竞赛过程中展现出来的优势越充分,获胜后得到的工资水平越高 C.想要晋升竞赛产生积极作用,应确保晋升结果只取决于候选人的实力和绩效 D.晋升竞赛中可以同时有多位候选者,晋升后的工资差距太小可能会削弱竞赛参与者的努力动机【此选项不太确定是否和真题表述一致,保留仅供参考其考点】 E.工资差距缩小一定程度上削弱竞赛参与者的努力动机
答案
单选题
(2009年)关于晋升竞赛的说法,错误的是(   )。
A.晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式 B.要想让晋升竞赛变得更加激烈,就不能让失败者得到有价值的待遇 C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法 D.晋升竞赛理论表明,晋升决策做出的过早,不利于充分发挥其激励作用
答案
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