泰平公司进行外部招聘的意义有（ ）。
A. 没意义，白白浪费资金
B. 有意义，但成本大于产出
C. 有意义，可以为组织不断补充新生力量
D. 有意义，可以不断吸收优秀人才
查看答案
相关试题
换一换
泰平公司进行外部招聘的意义有（ ）。
A.没意义，白白浪费资金 B.有意义，但成本大于产出 C.有意义，可以为组织不断补充新生力量 D.有意义，可以不断吸收优秀人才
答案
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师，泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。根据以上资料，回答下列问题：泰平公司进行外部招聘是否有意义，意义有哪些？()
A.没意义，白白浪费资金 B.有意义，但成本大于产出 C.有意义，可以为组织不断补充新生力量 D.有意义，可以不断吸收优秀人才
答案
公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（）
A.正确 B.错误
答案
甲公司准备并购鸿泰公司，现聘请某资产评估机构对鸿泰公司的内外部环境进行了SWOT分析。下列各项中，属于鸿泰公司外部威胁的是（ ）。
A.有经验丰富的高层管理者 B.关键领域里的竞争能力正在丧失 C.市场需求增长强劲，可以快速扩张 D.市场上出现了强大的新竞争对手
答案
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师，泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。根据以上资料，回答下列问题：假设你是一名人力资源咨询师，你向泰平建议时，招聘应遵守的基本规则包括()。
A.坚持任人唯贤，择优录用原则 B.程序科学化原则 C.要有计划招聘 D.坚持成本最低，效率最高原则
答案
某公司决定通过外部招聘的方式增补一名部门经理，外部招聘的优点有（）
A.缓和内部竞争带来的紧张气氛 B.促进部门工作创新 C.挫伤内部员工工作积极性 D.为组织注入新鲜血液
答案
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师，泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。根据以上资料，回答下列问题：人员招聘的步骤包括()。
A.人力需求诊断 B.制订招聘计划 C.薪酬调查 D.回收应聘资料
答案
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
A.刊登招聘广告 B.招聘会 C.利用技术档案确定人选 D.委托猎头公司 E.职业介绍所与就业服务中心
答案
通过猎头公司的招聘属于外部招聘。()
A.正确 B.错误
答案
人员招聘属于外部招聘的有（）
A.人才招聘会 B.校园招聘 C.网络招聘 D.职位转换 E.刊登广告
答案
热门试题
外部招聘方法有()
根据以下材料，回答81-84题小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的原则包括（ ）。
企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）
共用题干
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师，泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。根据以上资料，回答下列问题：
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：
外部招聘的缺点有 ( )
外部招聘的优点有（）。
外部招聘的渠道有（）。
外部招聘的缺点有（）
外部招聘的局限有（ ）。
外部招聘有哪些渠道（）
外部招聘的途径有（）
外部招聘的优点有（ ）。
企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。
共用题干
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：
使用微信扫一扫登录
