一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记（）

一个月内累计次无故迟到／早退超过分钟的；一个月内累计旷工达天（班）或天（班）以上的属于严重违纪行为（） 假期满逾期不归者视为旷工。一年内累计旷工超过（）天的，予以解除劳动合同。 连续旷工天或一年累计旷工天的，给予留用察看处分（） 员工一年内累计旷工达天（含），予以解除劳动合同（） 一个月累计旷工三天或者全年累计旷工达十天的，分公司有权解除劳动合同（） 当月旷工达到天或一年内累计旷工达到天，属于严重违纪，解除劳动合同，旷工期间将被扣减相应天数的日工资（） 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过30天的，给予解除劳动合同（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 员工一个月内累计出现旷工一天（含）以上三天以内的，部门级通报批评，并及时报人力资源处备案；累计旷工三天（含）以上的，公司级通报批评；员工连续旷工，予以解除劳动合同 一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资（） 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿 一年内累计旷工满三天，按严重违纪解除劳动合同（） 旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按一天处理。旷工半天扣减三个工作日的浮动奖金（） 连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（） 连续旷工天或一年累计旷工6-11天的给予警告处分（） 连续旷工时间超过（）天，或者一年内累计旷工时间超过（）天的，将根据情节予以处罚直至除名。 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（）