预先设计问题，让被试自由表达其态度或意见的方法是

下列用于被试间设计的方法是（　　） 下列用于被试内设计的方法是（　　） 所谓投射测验，就是向被试呈现模棱两可的刺激材料(如墨迹或不明确的人物图片)，要求被试解释其知觉，让他在不知不觉中将其情感、态度、愿望、思想等投射出来。 客户职务设计的常见方法包括（） 让被试进行自由回忆实验时，被试在反复多次的回忆中，有回忆相同单词的倾向。这表明被试采用了( )的编码方式。 以集中征询意见方法，进行系统定性调查的调查方式是（） 让被试进行自由回忆实验时，被试在反复多次的回忆中，有以相同回忆单词的倾向。这表明被试采用了（　　）的编码方式 客户职务设计的常见方法有哪些？ 客户职务设计的常见方法有哪些 让病人自由地表达被压抑的情绪、过去强烈的情感体验的精神分析法是（） 民主政治尊重参政者自由表达意见和利益诉求，自由表达可以畅所欲言。 什么是无站点营销？其有哪些常见方法？ 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（　） 　　言论自由就是口头意见表达的自由。请对此观点加以辨析。 （）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。 （）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息，避免被动。 让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动的提问方式是（） 让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（　　）。 客户服务团队职务设计的常见方法有（） 开放式问题，是指能让客户充分阐述自己的意见、看法及陈述某些事实现状的提问方式，可以让客户自由发挥。直接提问是最有效方法（）