下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是（ ）
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下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是（ ）
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人力资源管理者应具备的素质没有
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以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对
A.①②③④ B.②②③ C.①③④ D.②③④
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未来人力资源管理者应具备的能力是（）
A.人力资源管理技能 B.人际信任 C.变革的技能 D.随机应变的能力
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关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。
A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源 B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代 C.战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工.使组织获得持续的竞争优势 D.所有的组织都愿意对人力资源进行投资 E.战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配
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关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。
A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考 B.战略人力资源管理能够十分灵活地处理需要兼顾各种时间期限的问题，为适应组织所面临的关键性挑战而制订计划和政策 C.战略人力资源管理更多地扮演改革推动者的角色 D.战略人力资源管理承担着组织中的事务性工作
答案
下列关于事务所人力资源管理的说法中不正确的是（ ）。
A.没有足够的人员，将对业务质量产生不利影响，制约会计师事务所的发展 B.人力资源管理核心是人员数量是否足够
答案
下列关于事务所人力资源管理的说法中不正确的是（ ）。
A.没有足够的人员，将对业务质量产生不利影响，制约会计师事务所的发展 B.人力资源管理核心是人员数量是否足够 C.解决人员需求预测问题有助于会计师事务所确定完成其业务所需要人员的数量和素质 D.如果人员素质和胜任能力没有达到必需的标准，将直接导致业务质量下降
答案
下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。
A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化 C.更加强调管理手段的规范化 D.更加强调管理技术的静态化
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下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）
A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化 C.更加强调管理的规范化 D.更加强调管理技术的静态化
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著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）
人力资源管理者应具有()知能。
下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是（）
关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（）
关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。
以下关于人力资源管理的说法不正确的是（）。
关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。
下列关于人力资源管理的论述不正确的是( )。
关于工程项目人力资源管理的特点，下列说法不正确的是（）
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().
人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色
关于战略性人力资源管理的说法，不正确的是()。
下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,其包括()。
下列与人力资源管理各要素相关的说法中，不正确的是（）。
下列与人力资源管理各要素相关的说法中，不正确的是（）
人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：（）
人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法（）
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