一 .问答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题15分，第三小题15分，共46分）
　　1. 简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。

一、简答题（本题共2题，每小题14分，共28分）（1）简述培训效果信息的收集方法。（14分） 问答题（本题共3题，第1小题18分，第2小题18分，第3小题18分，共54分）4、某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1)企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么?（5分） (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(7分) (3)员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？（6分） 三、问答题(本题共3题，第1小题16分，第2小题16分，第3小题18分，共50分)(4)某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?(8分)(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?(8分) (问答题) 湖畔诗社(本题10.0分) (问答题) 润湿反转(本题7.0分) (问答题) 有效渗透率。(本题1.0分) (问答题) 流度比(本题7.0分) 案例分析题第60小题，15分。请将答案写在答题纸指定位置上。 (问答题) 阐述神话的起源。 (本题10.0分) (问答题) 反击和绕击(本题5.0分) (问答题) 文学活动“四要素(本题10.0分) (问答题) (名词解释)请示(本题1.0分) 第三部分 阅读理解（共20小题；每小题2分，满分40分） 第一节 单项填空（共15小题；每小题1分，满分15分） (问答题) （名词解释）控制测量:(本题8.0分) 简答题第56-57小题，每小题6分。共12分。请将答案写在答题纸指定位置上。简述法人的成立条件。 三、综合分析题（本题共3题，第1小题16分，第2小题16分，第3小题18分，共50分）（4）某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。（1）应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求？（8分）（2）对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法？（8分） 第二节完形填空（共15小题。每小题1分，计15分） (问答题) (名词解释)多行文字:(本题5.0分) (问答题) (中翻日)森先生有车。(本题5.0分)