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从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。

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从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
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从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
A.对 B.错
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单选题
管理、施工及操作人员素质的高低对工程质量起()的作用。
A.决定性 B.连带性 C.致命性 D.指导性
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多选题
从业人员素质是指通过,开展安全培训,提高从业人员素质和技能,为煤矿安全生产提供人才保障()
A.严格准入 B.规范准入 C.严格用工 D.规范用工
答案
单选题
安监:现场管理:管理:人员素质管理失控:食堂后厨有非工作人员逗留,当班人员不予制止给予责任人考核()
A.严重A B.A C.B D.离岗一个月
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单选题
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。
A.职业测评 B.学生测评 C.能力测评 D.白领测评
答案
单选题
传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术,人才资源没有得到()的配置,从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。
A.恰当 B.适当 C.恰当合理 D.科学合理
答案
判断题
创新素质是创新人才的必备基础,人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步。
答案
判断题
创新素质是创新人才的必备基础,人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步()
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判断题
从业人员素质是指通过严格准入、规范用工,开展安全培训,提高从业人员素质和技能,控制人的不安全行为,为煤矿安全生产提供人才保障()
答案
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