在需求预测的综合调查研判流程中，县（区）分公司根据要求，收集社会、经济、历史销售等相关数据资料；组织开展消费需求及客户需求调研；分析研判辖区卷烟消费发展趋势；重点把握市场。（年度、半年度预测）（）

卷烟需求预测应坚持以为基础、定性研判相结合的原则（） 县（区）分公司发挥贴近市场的优势，强化预测与销售权责，突出辖区需求预测的主导作用，对辖区市场预测负责。客户经理为需求预测提供依据（） 在半年需求预测流程中，地市级烟草公司每年的（）月份开展预测并上报省公司。 在半年需求预测流程中，地市级烟草公司每年的（）月份开展预测并上报省公司 人员需求预测需要调查的内容包括（　　）。 根据老王的要求，公司在未来适合采用的人力资源需求预测方法有（）   县级市场预测。县（区）分公司运用年度（半年度、月度）需求预测模型，采取、相结合的方法（） 需求预测管理办法按照要求（） 各单位综合需求预测、可供货源、品牌培育等因素，按照“自下而上”的流程制定月度销售计划（） 短期的需求预测比长期的需求预测更准确（） 需求预测流程要坚持预测与订单相分离的原则，其预测主体是？（） 根据预测结果的不同，卷烟需求预测通常分为（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 需求预测必须将短期需求预测或生产进度安排与长期战略性需求预测有机结合起来。（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 需求预测工作时间要求是什么？ 如何理解定量需求预测模型？并例举常用的定量需求预测模型。 人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。 人力需求预测 需求预测方法提出六种参照工具,适用范围：月度需求预测（）