根据《劳动合同法》，非全日制用工的每日工作时间不得超过多少小时？

根据《劳动合同法》规定，在非全日制用工过程中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不得超过（）小时，每周工作时间累计不得超过（）小时 根据《劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？ 根据《劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？ 劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（）。 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？ 根据《劳动合同法》，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？ 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？ 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？ 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？ 非全日制用工的劳动者在同一用人单位每日工作时间不得超过： 非全日制用工平均每日工作时间不超过______小时，每周工作时间累计不超过______小时（） 非全日制用工平均每日工作时间不超过______小时，每周工作时间累计不超过______小时。（　　） 非全日制劳动合同，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过()小时。 《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（） 《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（）。 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式 根据《劳动合同法》，非全日制用工的主要计酬方式是？ 根据《劳动合同法》，非全日制用工的主要计酬方式是？ 根据我国劳动合同法，非全日制用工劳动报酬的支付周期最长不得超过()日。 《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。