单选题

根据《劳动合同法》,非全日制用工的每日工作时间不得超过多少小时?

A. A. 6小时
B. B. 4小时
C. C. 8小时
D. D. 5小时

查看答案
该试题由用户181****84提供 查看答案人数:33256 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户181****84提供 查看答案人数:33257 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
根据《劳动合同法》规定,在非全日制用工过程中,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不得超过()小时,每周工作时间累计不得超过()小时 根据《劳动合同法》,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日? 根据《劳动合同法》,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日? 劳动合同法》规定,非全日制用工是指以小时记酬为主,劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过()。 根据《劳动合同法》规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日? 根据《劳动合同法》,非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日? 根据《劳动合同法》规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日? 根据《劳动合同法》规定,非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日? 根据《劳动合同法》规定,非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日? 非全日制用工的劳动者在同一用人单位每日工作时间不得超过: 非全日制用工平均每日工作时间不超过______小时,每周工作时间累计不超过______小时() 非全日制用工平均每日工作时间不超过______小时,每周工作时间累计不超过______小时。(  ) 非全日制劳动合同,劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过()小时。 《劳动合同法》规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过() 《劳动合同法》规定,非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过()。 根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式 根据《劳动合同法》,非全日制用工的主要计酬方式是? 根据《劳动合同法》,非全日制用工的主要计酬方式是? 根据我国劳动合同法,非全日制用工劳动报酬的支付周期最长不得超过()日。 《劳动合同法》规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过()的用工形式。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位