深化公安队伍改革创新，要积极破解机构编制管理、人才招录培养、队伍绩效考核等影响公安工作、制约队伍建设的发展难题（）

《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括（） 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括（）。 要加强公安队伍建设，必须建设过硬班子、纯洁公安队伍、（）、提高执法水平 管理人才通道包括决策管理人才通道和专业管理人才通道两种（） 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才的主要任务，社会工作管理人才不包括（ ）。 加强公安队伍正规化建设，必须做到，规范机构设置、规范职务序列、规范编制管理、规范执法执勤、（）。 党政人才、企业经营管理人才和（）是我国人才队伍的主体，必须坚持分类指导，整体推进。 根据《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，实施社会工作管理人才综合素质提升工程，重点加大（　　）等社会服务机构管理人才培养力度，提高社会工作服务管理的科学化水平。 加强队伍指挥机制建设，需要大力培养应急管理人才，加强应急管理学科建设（） 纪律严明，是加强公安队伍正规化建设、提升公安队伍战斗力的重要保证。( ) 公安队伍建设的任务就是( )。 要加强公安队伍的建设，就要( )。 公安机关的性质、任务决定了公安队伍必须保持政治坚定，站稳政治立场，把握正确方向。因此，我们要始终把()放在公安队伍建设的首位。 公安机关的性质、任务决定了公安队伍必须保持政治坚定，站稳政治立场，把握正确方向。因此,我们要始终把（）放在公安队伍建设的首位。 公安机关的性质、任务决定了公安队伍必须保持政治坚定，站稳政治立场，把握正确方向。因此，我们要始终把( )放在公安队伍建设的首位。 最能调动管理人才积极性的是物质激励()。 公安队伍正规化建设，要坚持( )，坚决克服消极腐败现象。 公安队伍正规化建设，要坚持( )，坚决克服消极腐败现象。 建立人民警察辞退制度有利于保持公安队伍纯洁性，提高公安队伍的战斗力。 （ ） 建立人民警察辞退制度有利于保持公安队伍纯洁性,提高公安队伍的战斗力。( )