考核的原则包括坚持考核过程向员工反馈的程序性原则。

计分考核管理应坚持哪些原则？ 计分考核管理应坚持哪些原则 企业预算执行情况考核工作，应当坚持（）的原则，考核过程及结果应有完整的记录。 下列属于程序性原则的是（　　）。 预算考核主体和考核对象的界定不应坚持（）的原则。 运监中心开展绩效考核过程中应坚持保密原则（） 安全培训的考核应坚持()的原则。 计量标准考核坚持逐项考评的原则（） 干部鉴定考核必须坚持德才兼备原则，考核内容包括（）、能、（）、绩四个方面 对审核人员的考核内容包括员工个人绩效考核、员工综合管理考核两部分，其中个人绩效考核占比原则不得低于考核总分值的（） 安保演练按演练目的，分为程序性演练、考核性演练和检验性演练（） 下列属于程序性法律原则的是（　）。 下列属于程序性法律原则的是（　）。 公务员考核必须坚持德才兼备原则，考核内容。 预算考核主体和考核对象的界定应坚持的原则有（ ） 上岗考核原则包括（） 法律监督的程序性原则，要求监督的程序性指向和监督的程序化运作。() 星级收费员考核应坚持什么原则？ 下列（）不是支行核心指标考核坚持的原则 训练考核与成绩评定，必须坚持( )原则。