适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。
A. 讨论法
B. 讲授法
C. 操作示范法
D. 案例研讨法
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适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。
A.讨论法 B.讲授法 C.操作示范法 D.案例研讨法
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适宜于管理层人员的培训与开发方法是（ ）。
A.讨论法 B.讲授法 C.操作示范法 D.案例研讨法
答案
比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的是（）
A.角色扮演法 B.讨论法 C.操作示范法 D.视听法
答案
管理人员培训开发的方法不包括（）。
A.在职培训 B.一般培训 C.培训新方法 D.晋升培训
答案
管理层人员的人力资源培训开发责任包括（ ）。
A.关注下属员工的职业生涯发展 B.关注下属员工的报酬多少 C.提供给他们更多的职位 D.提供给他们更高的工资
答案
在职管理人员培训开发的主要方法不包括（ ）。
A.临时提升 B.设立副职 C.职务轮换 D.替补训练
答案
简述回答管理人员培训与开发的具体方法
答案
管理层的培训与开发责任包括（）
A.关注下属的未来发展计划 B.关注下属员工的职业生涯发展 C.提供给下属员工争取升职的机会 D.提供给下属员工发展其能力的机会 E.知晓每一位管理人员应承担的责任
答案
管理层的培训与开发责任包括( )。
A.关注下属的职业生涯发展 B. C.关注下属的未来发展计划 D. E.提供给下属发展其能力的机会 F. G.提供给下属争取升职的机会
答案
管理层的培训与开发责任包括( )。
A.关注下属的职业生涯发展 B.关注下属的未来发展计划 C.提供给下属发展其能力的机会 D.提供给下属争取升职的机会 E.知晓每一位管理人员应承担的责任
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管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。
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管理人员培训开发的重要性体现在（）
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