战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（）
A. 我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标
B. 我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动
C. 为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里
D. 我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标
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战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（）
A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标 B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动 C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里 D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标
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简述战略性人力资源管理过程的步骤。
答案
战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理者员为主来完成的。
A.界定组织的经营战略 B.描绘组织的价值链 C.设计战略地图 D.确定组织需要的员工胜任素质和行为
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
下列步骤中，属于战略性人力资源管理过程的是（）。
A.界定组织的经营战略 B.设计战略地图 C.通过数字仪表盘进行监控 D.制作人力资源计分卡 E.明确需要实施的人力资源管理系统政策及活动
答案
在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）。
A.组织结构 B.工作任务设计 C.信息系统 D.报酬系统 E.人员甄选培训与开发
答案
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
A.基础 B.关键 C.核心 D.根本
答案
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
答案
战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
A.从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题 B.对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本一收益进行分析、评价和解释 C.采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型 D.为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献
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战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（ ）。
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战略性人力资源管理基于（）。
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组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
战略性人力资源管理包括（ ）理论
战略性人力资源管理包括（ ）理论。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。
对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。
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