直线职权、参谋职权、职能职权三者之间的关系是（）

在处理三种职权关系时，要充分发挥参谋职权的作用，目的在于( ) 在处理三种职权关系时，要充分发挥参谋职权的作用，目的在于（）   组织设计的任务是设计清晰的组织结构，规划各部门的职能和权限，确定组织中职能职权，参谋职权和直线职权的活动范围，最终编制（ ） 在处理直线职权与职能职权关系上，对职能职权要（） 参谋职权可分为（） 参谋职权的类别有： 职权分三种形式：直线职权、（）和职能职权。   企业组织中参谋职权有() 参谋职权是一种有限度的、不完整的职权（） 在组织中参谋职权可分为____ 中国大学MOOC: 参谋职权是指参谋人员或职能部门主管所拥有的原属于直线主管的那部分权力。 职位、职权、职责三者是制衡的关系。() 参谋职权是某项职位或某部门所拥有的辅助性职权，主要是指（） 在组织中，参谋职权是指参谋人员（集体）所拥有的辅助性的职权，其主要职责具有（ ） 职位、职权、职责三者的关系是非制衡的。() 参谋部门的管理者可以拥有直线职权 在企业中，财务主管与财会人员之间的职权关系是直线职权关系（） 参谋职权是指参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权利。 职能职权是一种权益职权，是由直线管理者向自己（ ）的个人或职能部门授权 在企业组织结构中，直线和参谋是两类不同的职权关系，参谋关系是一种( )的关系。