招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。

招聘申请表一般由招聘单位的（　）设计，应聘人员在求职时自己填写。 招聘申请表的特点不包括( ) 招聘申请表的特点不包括（　）。 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。 以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是（） 招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。 关于招聘申请表，说法正确的有（） (2015年5月)招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。 应聘申请表一般由招聘单位的设计，应聘人员在求职时自己填写（） 应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。 下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（　　）。 (2015年5月)关于招聘申请表的说法正确的是()。 应聘申请表的设计要求包括（ ）。 应聘申请表的设计要求包括（ ）。 招聘申请表是由单位设计，包含了工作岗位所需信息的一种初级筛选表，其特点不包括（） 招聘申请表的设计是一项基本的人力资源管理工作,在设计时,我们不仅要注意简单明了符合国家政策有效借鉴已有的申请表,还要注意（） 应聘申请表的设计依据不包括( )。 在招聘的初选“阶段”，审查申请表时，您认为应该注意哪些问题？ 与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。 与简历相比，单位设计的申请表往往（）。