每个期望成功的团队都必须拥有9种角色，这9种角色与团队规模有关。

角色冲突的主要表现：交际角色与潜隐性社会角色之间的冲突，是一种角色间冲突。 对于每个操作主控角色，只有拥有该角色的（）可以进行相关的目录改变。 常见的角色失调有四种：角色冲突、角色不清、角色失败和（）。 一般来说,团队成员在创业团队中扮演的角色一共有九种,分别是协调者、塑形者、栽培者、资源探索者、监控者、团队工作者、贯彻者、完成者和专家。这九种角色又可以进一步分为 （） 中国大学MOOC: 在创业过程中，优秀团队需要具有（ ）种角色。 角色冲突的主要表现（）与潜隐性社会角色之间的冲突，是一种角色间冲突 除了在“角色管理”页面可以查看每个角色拥有的成员外，还可以在“角色管理”页面点击相应的__进行查看 （）对角色期望的同化和顺应又称作角色期望的内化 根据贝尔宾角色理论，一个创业团队中的成员最少要有9个人组成。 角色定义途径就是将成员的角色和角色期望进行归类（） 朋友角色是一种规定性角色（） 角色内冲突是指同一个角色，由于社会上人们对他的期望与要求不一致，或者角色承担者对这个角色的理解不一致，而在角色承担者内心产生的一种矛盾与冲突。 根据上述定义，下列各项中属于角色内冲突的是（） 角色是一种权限机制，SQL Server中有和两种固定角色。 一个领导者完整的角色知觉过程应该包括：角色认知、角色意识、角色行为、角色期望、角色评价和角色确认（） 描述项目团队成员角色与职责中，采取角色—职责—职权表的是（） 描述项目团队成员角色与职责中，采取角色—职责—职权表的是（　　）。 团队的角色一般有固定角色和流动角色之分（） 中国大学MOOC: 在创业过程中，优秀团队需要具有六种角色。 中国大学MOOC: 团队中的领导力主要从（）和（）两个角色身上得来。前一种角色在实现团队共同目标的过程中将团队团结在一起，最为适合领导稳定型的团队；后一种角色善于打破团队内部的平衡，激发成员们的行动，最为适合领导开拓变革型团队。 在贝尔宾的九种团队角色中，当团队确认它的需求时起关键作用的是（）