工作分析最终产出是()。

工作岗位分析的最终成果（） 职位分析的最终工作成果是职位规范和（） 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ） 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　） 人员配备计划中的工作分析的最终成果是（　） 从经济学投入与产出模型来讲，员工的能力是投入，员工业绩是工作产出，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析（） 边际产出量最终要下降的原因包括（） 工作分析中个人特征是否有效，最终要看（） 吐哈油田甲醇厂工作循环分析管理规定中进行工作循环分析时，以下属于最终评估阶段的工作内容是（） 工作岗位分析的最终成果是（）等一系列文件 投入产出分析指的是（）。 投入产出表的第Ⅰ象限是表的核心部分，投入产出表第Ⅱ象限的宾栏为最终产品。 总产出是指一国当期生产的全部最终产品的价值总和。（ ） 在价值型投入产出表中表示外生或最终需求部分的是（）。 投入产出报告分析包括几方面分析（） 投入产出分析的理论基础是（）理论 投入产出分析方法的创始人是()。 投入产出表的第I象限是表的核心部分，投入产出表II象限的宾栏为最终产品（） 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ） 确定工作产出必须从客户的需求出发，这是确定工作产出的（）