单选题

工作分析最终产出是()。

A. 工作规范
B. 职位说明书
C. 绩效评估
D. 职业生涯设计

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工作岗位分析的最终成果() 职位分析的最终工作成果是职位规范和() 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( ) 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(  ) 人员配备计划中的工作分析的最终成果是( ) 从经济学投入与产出模型来讲,员工的能力是投入,员工业绩是工作产出,通过结果分析产生原因,也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是:业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析() 边际产出量最终要下降的原因包括() 工作分析中个人特征是否有效,最终要看() 吐哈油田甲醇厂工作循环分析管理规定中进行工作循环分析时,以下属于最终评估阶段的工作内容是() 工作岗位分析的最终成果是()等一系列文件 投入产出分析指的是()。 投入产出表的第Ⅰ象限是表的核心部分,投入产出表第Ⅱ象限的宾栏为最终产品。 总产出是指一国当期生产的全部最终产品的价值总和。( ) 在价值型投入产出表中表示外生或最终需求部分的是()。 投入产出报告分析包括几方面分析() 投入产出分析的理论基础是()理论 投入产出分析方法的创始人是()。 投入产出表的第I象限是表的核心部分,投入产出表II象限的宾栏为最终产品() 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项?( ) 确定工作产出必须从客户的需求出发,这是确定工作产出的()
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