从经济学投入与产出模型来讲，员工的能力是投入，员工业绩是工作产出，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析（）

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。 公平理论认为员工会将自己的产出与投入的比率与别人的产出与投入的比率进行比较。这里的“投入”是指（　　）。 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（）。 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（） 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和別人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（）。 公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（　　）。 投入产出数学模型即投入产出模型，根据投入产出原理建立的一种经济数学模型，以下表述错误的是（） 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括（） 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括( )。 从安全经济学的角度，通常有这样的指标：安全上有1元的合理投入，能够有（　）元的经济产出。 （）认为员工的知识是“投入”,员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。 （　）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。 从经济学角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织承诺（） （）认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。 ( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。 从经济学的角度来讲，风险一般是指（）