人力资源政策法规指国家机关制定的有关劳动人事方面的规范性文件。以下不属于人力资源政策法规咨询内容的是（）

企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成（） 企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成（） 人力资源社会保障部门在提供劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察等服务时，可以向用人单位收取成本费用（） 人力资源社会保障部门在提供劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察等服务时，可以向用人单位收取成本费用（） 教育法规是指国家机关制定和颁布的一切有关教育方面的（）文件。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（）。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（） 我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括() 国有企业长久以来采用( )劳动人事信息管理方法，不能及时反映人力资本损益情况，很难敏感地显示企业中人力资源的冗余和短缺。 我国企业长久以来采用（）劳动人事信息管理方法,不能及时反映人力资本损益情况,很难敏感地显示企业中人力资源的冗余和短缺 我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括()。 根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》，下列对于劳动人事争议调解的说法正确的有（） 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，依法设立劳动人事争议仲裁委员会的机构是（） 行政立法是国家机关制定有关行政管理方面规范性文件的行为。 劳动人事争议的其他解决机制 人事测评有助于劳动人事的优化管理。() 我国企业长久以来采用(    )劳动人事信息管理方法,不能及时反映人力资本损益情况,很难敏感地显示企业中人力资源的冗余和短缺。 劳动人事争议仲裁案件的受理范围 劳动人事争议仲裁管辖有何规定 劳动人事争议仲裁案件的受理范围