外国人在中国就业期间，若变更用人单位但仍从事原职业且在原发证机关区域内，但未办理就业证变更手续的后果是：

外国人在中国就业的用人单位变更但仍在原区域内从事原职业的，应办理什么手续？ 外国人在中国就业的用人单位变更但仍在原区域内从事原职业的，应办理什么手续？ 外国人在中国就业的用人单位变更但仍在原区域内从事原职业的，是否需要重新办理就业许可？ 外国人在中国就业的用人单位变更但仍在原区域内从事原职业的，是否需要重新申请签证？ 外国人在中国就业的用人单位变更但仍在原区域内从事原职业的，若未办理就业证变更手续，可能面临什么后果？ 外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，应当办理什么手续？ 外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，应当办理什么手续？ 外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，应当办理什么手续？ 外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，应当办理什么手续？ 外国人在中国就业的用人单位不变，但职业变更的，应办理什么手续？ 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在离开发证机关规定的区域就业但仍从事原职业的，需要办理什么手续？ 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，需要办理什么手续？ 外国人在中国境内变更工作城市但继续从事原职业，必须重新办理就业许可手续。 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业的用人单位应当履行什么义务？ 《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。 《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位（） 根据《外国人在中国就业管理规定》，下列哪些情况下用人单位可以聘用外国人？ 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业的用人单位可以与其就业证所注明的单位不一致。 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业的用人单位可以与其就业证所注明的单位不一致。 根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位可以聘用持有效护照但未取得就业证的外国人。