根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受当年的年休假的是（　）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受2019年的带薪年休假的是（ ）。  根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工可以享受当年年休假的有（　）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工可以享受当年年休假的是（　　）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2013年的年休假的是（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不得享受当年的带薪年休假的有（）。 （2018年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（　）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（）