（　　）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。

一般而言，企业招聘的基本程序包括（）。 缺货成本是企业因存货不足而给企业造成的损失。() 企业由于现金持有量不足，造成信用危机而给企业带来的损失，属于现金的（） ()是指由于举债而给企业目标带来不利影响的可能性。 在员工福利建设方面，以下构成企业风险成本的有():①企业为员工福利计划缴纳的保险费;②因员工生病而支付的治疗及抚恤费用;③因员工受到伤害而发生的员工福利纠纷及诉讼费用;④雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失;⑤因员工生病而得到的团体保险赔付金。 在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括() 员工自动离职行为给公司造成经济损失的，该员工无须承担经济赔偿责任（） 企业由于现金持有量不足，造成企业信用危机而给企业带来的损失，属于现金的（） 为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。 离职面谈一般包括以下信息（） 是指由于风险事件的出现,给创业者和新创企业带来的经济损失 财务杠杆利益是指利用债务筹资这一杠杆而给企业所带来的额外利益（） 招聘的预算一般包括()。 违规给员工带来不利影响包括哪些（） 系统性风险是指由于某种因素给企业带来经济损失的可能性。() 内部招聘一般是管理岗位面向内部员工的选拔（） 离职面谈的内容一般不包括（）。 企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。 企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。 企业员工绩效考评的一般程序包括（　　）。