企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。员工已在该合同上签字，该合同条款( )。

用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续订劳动合同的，员工有权获得经济补偿（） （）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。 根据劳动法，劳动合同中不应约定工作内容（） 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的（），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。 在价值增殖过程中，雇佣工人的劳动包括（）。 在价值增殖过程中,雇佣工人的劳动包括（） 员工培训可以不在劳动合同中约定。---人力资源部（） 甲商场在与其员工签订的劳动合同中，商场预先拟定某一条款：员工在工作期间伤残、死亡的，商场概不负责。甲商场在签订该劳动合同时，提醒员工仔细阅读该条款，同意接受该条款的员工予以签字确认。则下列表述中正确的有（　） 《劳动合同管理办法》：年累计旷工，企业可以随时与员工解除劳动合同（） 员工工作制按劳动合同约定形式执行，实行标准工时制。工作时间：（） 劳动合同只能约定劳动合同期限、工作内容和劳动报酬这几项条款。 劳动合同只能约定劳动合同期限、工作内容和劳动报酬这几项条款（） 劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。（） 劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的,劳动合同无效。（ ） 培训期未满，我行员工违反劳动合同约定的条件，解除劳动合同或自动解职，需要赔偿企业培训费用。具体计算公式为（） 在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。 在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。 《劳动合同管理办法》：符合下列条件之一的，企业随时与员工解除劳动合同（） 劳动合同有利于员工（）于企业。 我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定（）。