职工有（ ）情形的，视同工伤。

职工有下列情形之一的，视同工伤（） 职工有下列情形之一的,视同工伤（） 职工有下列情形之一的，视同工伤（） 职工有下列情形的，不得认定为工伤或者视同工伤（） 简述《工伤保险条例》规定职工应当认定为工伤或者视同工伤、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 职工有下列情形之一的，不能视同工伤()。 职工有下列情形之一的,不能视同工伤（） 职工在下列情形中，可认定或视同工伤（） 职工有下列情形之一的，不得认为工伤或者视同工伤（） 职工有下列情形之一的，应当认定工伤或视同工伤（） 根据《工伤保险条例》，职工有下列()情形的，视同工伤。 职工有哪些情形不可以认定为工伤或者视同工伤？ 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但有下列（  ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（ ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤情形：（） 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（　），不得认定为工伤或者视同工伤。 职工在下列情形中负伤时，视同工伤的是 职工有下列情形之一的，视同工伤（）。 职工有下列有哪些情形之一的，视同工伤（） 职工有下列（ ）情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。