下一年度企业预算目标由（）提出。

每年，由组织与人力资源部对下一年度薪酬总额预算及当年薪酬实际发放情况进行分析，总结本年度薪酬总额管理情况，在下一年度做出适应性调整（） 企业以前年度的亏损，可以用下一年度的税后利润进行弥补，下一年度利润不足弥补的，可以在5年内延续弥补。 社会保险经办机构应根据（）编制下一年度的基金预算草案。 房地产开发企业发生的年度亏损，可以用下一年度的( )弥补，下一年度税前利润不足弥补的，可以在5年内延续弥补。 负有编制部门预算职责的部门在编制下一年度部门预算时，应当列出该财政年度政府采购的（） 企业某一纳税年度发生的亏损可以用下一年度的所得弥补，下一年度的所得不足以弥补的，可以逐年延续弥补，但最长不得超过（）年 下面哪一个预算方法对于下一年度销售量十分不确定的企业最为适用？ 房地产开发企业发生的年度亏损，可以用下一年度的所得税前利润弥补，下一年度税前利润不足弥补的，可以在()年内延续弥补。 企业发生亏损时，可以用下一年度的利润弥补，下－年度利润不足弥补时，可以延续下一年度的税前利润弥补，－直到亏损弥补足够为止。 （ ） 房地产开发企业发生的年度亏损，可以用下一年度的()弥补，下一年度税前利润不足以弥补的，可以在5年内延续弥补。 房地产开发企业发生豹年度亏损，可以用下一年度的(  )弥补，下一年度税前利润不足以弥补的，可以在5年内延续弥补。 房地产开发企业发生豹年度亏损，可以用下一年度的（）弥补，下一年度税前利润不足以弥补的，可以在5年内延续弥补 《煤矿重大安全风险管控方案》应对下一年度等提出意见（） 参与达标车间全年进行全面总结，并提出下一年度达标计划（） 只有建立了上一年度的账套后，才可以建立下一年度的年度账。 企业某一纳税年度发生的亏损可以用下一年度的所得弥补，下一年度的所得不足以弥补的，可逐年延续弥补，但最长不得超过10年。（ ） 税法规定中，企业某一纳税年度发生的亏损可以用下一年度的所得弥补，下一年度所得不足弥补的，可以逐年延续弥补，但最长不得超过（ ）年。 税法规定中，企业某一纳税年度发生的亏损可以用下一年度的所得弥补，下一年度所得不足弥补的，可以逐年延续弥补，但最长不得超过（ ）年。 房地产开发企业发生的年度亏损，可以用下一年度的所得税前利润弥补，下一年度税前利润不足以弥补的，可以在()年内延续弥补。 在制定下一年度预算时，以下哪种方式可以起到更好的激励作用并保证组织的目标一致性？