劳动争议仲裁的原则主要有（）
A. 平等、自愿原则
B. 一次裁决原则
C. 经济原则
D. 合议原则
E. 强制原则
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劳动争议仲裁的原则主要有（）
A.平等、自愿原则 B.一次裁决原则 C.经济原则 D.合议原则 E.强制原则
答案
劳动争议仲裁的基本制度主要有（ ）。
A.仲裁庭制度 B.一次裁决制度 C.合议制度 D.回避制度 E.管辖制度
答案
劳动争议协商的原则主要有（）
A.主体合法原则 B.平等协商原则 C.合法协商原则 D.工会主导原则
答案
劳动争议协商的原则主要有（）等。
A.平等原则 B.自愿原则 C.时效原则 D.合法原则
答案
我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
答案
我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
A.正确 B.错误
答案
下列选项中，不属于我国劳动争议仲裁的特征主要有（）。
A.劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节 B.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序 C.合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任 D.部分案件实行有条件的“一裁终局”
答案
劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则，它是劳动争议仲裁的特有原则，主要包括（）等
A.或裁或审原则 B.一次裁决原则 C.合理原则 D.合议原则 E.强制原则
答案
劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,其是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求,主要包括( )。
A.一次裁决原则 B.强制原则 C.合议原则 D.诚实信用原则 E.公正原则
答案
劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,其是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求,主要包括( )。
A.一次裁决原则 B.强制原则 C.合议原则 D.诚实信用原则 E.公正原则
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热门试题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，处理的方法主要有：( )
解决劳动争议的途径主要有（）
劳动争议调解组织主要有（）。
解决劳动争议主要有哪些程序？
劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,它是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求。则以下属于劳动争议仲裁原则的是( )。
我国目前处理劳动争议的机构主要有（）
劳动争议仲裁的原则有 ()
劳动争议仲裁的原则是（）。
劳动争议仲裁的原则包括()
劳动争议仲裁的原则包括()。
劳动争议仲裁应遵循什么原则？
( )是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,它是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求。
劳动争议仲裁的管辖适用什么原则？
（ ）属于劳动争议仲裁的原则之一。
()属于劳动争议仲裁的原则之一。
劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。
劳动争议仲裁的原则不包括 （）
劳动争议仲裁的原则不包括()。
劳动争议仲裁的管辖适用什么原则
劳动争议仲裁的原则不包括()
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