绩效为A的员工比较应该小于或等于20%（）

优级精制苯产品的颜色（铂-钴比色）要求小于或等于20号（） 长途通信电缆20℃时，当电缆气压小于或等于KPa时，开始充气（） 严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长（），班长员工-0.4，年度绩效均小于卓越。 严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长（），班长员工-0.4，年度绩效均小于卓越 避雷针安装牢固、端正，允许垂直偏差小于或等于（）（与避雷针高度比较）。 避雷针安装牢固、端正，允许垂直偏差小于或等于（）（与避雷针高度比较） 如果员工的绩效考核为A （优秀）,对应的比较比率比较低，则（） 如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。 如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。 密封圈外径小于60mm而大于20mm与进线装置内径间隙应该小于等于1.0mm。 多人比较法是将一个员工的工作绩效与一个或多个人做比较，不是一种绝对的比较方法（） 一般质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.5，班长员工-0.3，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.2，班长员工-0.2，年度绩效均小于（）。 一般质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.5，班长员工-0.3，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.2，班长员工-0.2，年度绩效均小于（） 根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效考评方法是（） 根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效考评方法是（） 取小于或等于变量V_NUM的最大整数，应该用以下哪项操作（） 取小于或等于变量V_NUM的最大整数，应该用以下哪项操作（） 除氧塔运行时，出水的含氧量应该小于或等于（）mg/L 企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道（） 有功功率总是小于或等于视在功率，所以功率因素都要小于或等于1（）