单选题

在组织中,人员配备工作的重点应是对各级管理者的配备。之所以如此,原因在于()

A. 管理者是管理活动的主体,组织中的各项管理职能
B. 管理者在组织成员中具有特殊地位
C. 管理者的素质与能力水平,对组织的兴衰有着重要的影响
D. A与B
E. A和B和C

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单选题
在组织中,人员配备工作的重点应是对各级管理者的配备。之所以如此,原因在于()
A.管理者是管理活动的主体,组织中的各项管理职能 B.管理者在组织成员中具有特殊地位 C.管理者的素质与能力水平,对组织的兴衰有着重要的影响 D.A与B E.A和B和C
答案
单选题
组织管理中人员配备应采取的方法是()
A.封闭的系统方法 B.封闭的统一方法 C.开放的系统方法 D.开放的统一方法
答案
判断题
管理人员的配备是人员配备工作的重点与核心。()
答案
判断题
人员配备,一般是指组织中基于组织岗位要求对人员的配备,既包括组织行政管理岗位的人员配备,也包括非行政管理岗位的人员配备()
答案
判断题
人员配备一般是指组织中基于组织岗位要求对人员的配备,即包括组织行政管理岗位的人员配备,也包括非行政管理岗位的人员配备()
答案
判断题
人员配备,一般是指组织中基于组织岗位要求对人员的配备,既包括组织行政管理岗位的人员配备,也包括非行政管理岗位的人员配备。()
答案
多选题
管理学中人员配备的原理有()
A.相互竞赛原理 B.集权与分权相结合原理 C.责权一致原理 D.用人之长原理 E.灵活性原理
答案
单选题
__-是组织人员配备的原则之-()
A.目标配备原则 B.程序化、规范化原则 C.责任权利相结合的原则 D.统指挥原则
答案
单选题
人员配备,通常称为人力资源管理是对组织中()的配备。
A.全体人员 B.主管人员 C.一线员工 D.高层管理者
答案
判断题
“知人善任”体现了管理者在人员配备时用人之长原理()
答案
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