志铭公司是一家小型咨询公司，有20多名员工。员工既负责从市场上承揽咨询项目，又根据自己的特长和爱好选择并完成咨询任务。公司为员工顺利开展工作提供必要的条件和服务。志铭公司企业文化的类型属于（）

铭泰是一家咨询公司，企业的顾客基本上都是由员工自己招揽，所以企业的生存也依赖于员工。该公司企业文化的类型是( )。 A企业是一家小型咨询公司其目的主要是为其成员的需要服务。企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工。根据以上信息可以判断，A公司应该采取的企业文化类型是（）。 解忧企业是一家小型咨询公司其目的主要是为其成员的需要服务。企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工。根据以上信息可以判断，A公司应该采取的企业文化类型是（） 公司有多个部门和多名员工，每个员工只属于一个部门，一个部门有多名员工，从部门到员工的联系类型是 一家公司在解雇员工时，通常为该名员工提供辅助，帮助他/她找到另一家公司，这通常称为（） 公司通过湖南一家劳务公司招用了一批员工，劳务公司为其在湖南买了社保，这种情况单位可以不为员工缴纳养老保险吗？咨询电话多少？ 瑞达公司是一家小型民营企业，主要经营计算机外设的销售和安装。公司经理既是老板又是员工，对下属实施直接管理，并由其下属执行一系列工作事务，同时负责所有重要的经营决策。由此可以判断该公司的组织结构属于（ ）。 创立一家小公司不用思考公司使命和愿景。 华美公司是一家小型借贷公司，其在每一个新的期间都必须重新判断所有的费用来编制预算。该公司预算编制类型的缺点有（　　）。 如果某个员工的职责包括管理和监督公司与另外一家公司的业务关系，该员工不得拥有对方公司的()   某小型公司有六名员工，男 有一位女员工参加培训的概率（） 创维公司是一家拥有3000多名员工的高科技企业，该公司的组织结构从上至下分为总经理、部门经理、一些管理人员和基层员工4个层次。根据组织纵向分工结构理论，创维公司采用的组织结构通常具有的特点有（） 创维公司是一家拥有3000多名员工的高科技企业，该公司的组织结构从上至下分为总经理、部门经理、一线管理人员和基层员工4个层次。根据组织纵向分工结构理论，创维公司采用的组织结构通常具有的特征有（ ）。 创维公司是一家拥有3000多名员工的高科技企业，该公司的组织结构从上至下分为总经理、部门经理、一些管理人员和基层员工4个层次。根据组织纵向分工结构理论，创维公司采用的组织结构通常具有的特点有（） 创维公司是一家拥有3000多名员工的高科技企业，该公司的组织结构从上至下分为总经理、部门经理、一线管理人员和基层员工4个层次。根据组织纵向分工结构理论，创维公司采用的组织结构通常具有的特点有（　　）。 ABC公司是一家生产玩具的小型制造公司，拥有100名左右的员工。该公司自行设计、生产各种玩具，不接受特殊定制的订单。则ABC公司适合的组织结构是： 公司X是一家小型的家族企业，共有员工50余人.因此，这家公司的高管认为较窄的管控幅度比较适合本公司的治理，请问，除该原因之外，以下哪一个原因也能够支持高管们的观点（） A保险公司正在与两家新客户就其团体保险计划进行谈判，这两家新客户的相关信息如下：甲公司是一家新成立的公司，有员工20人，乙公司共有员工3000人，目前由另外一家保险公司承保。如果A保险公司同这两家新客户达成了团体保险的协议，最有可能使用的保险定价方法是（） 即沃咨询是一家猎头公司（） 即沃咨询是一家猎头公司。()