下列选项中属于我国完善专业性劳动人事争议调解机制的主要措施有（）

下列（）不属于劳动人事争议仲裁受理范围。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列选项正确的有（） 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请（）等第三方共同参与调解。 下列争议不属于劳动人事争议仲裁受理范围的是（）。 下列争议不属于劳动人事争议仲裁受理范围的是（） 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，关于仲裁调解，下列描述正确的是（） 依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（） 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》，公民代理人不得向劳动者收取费用。劳动人事争议案件代理人可以从事风险代理（） 根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》，公民代理人不得向劳动者收取费用。劳动人事争议案件代理人可以从事风险代理（） 下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是（） 为公正及时处理劳动人事争议，根据（）等有关法律、法规，制定《劳动人事争议仲裁组织规则》。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，依法设立劳动人事争议仲裁委员会的机构是（） 以下属于劳动人事争议受理范围的有（） 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（） 各地要将开展调解仲裁法律援助工作作为完善劳动人事争议多元处理机制的重要工作来抓，将其纳入当地（）清单 劳动人事争议仲裁案件审理过程中，当事人是否可以进行和解或者调解？ 劳动人事争议仲裁案件审理过程中，当事人是否可以进行和解或者调解 （）负责指导本行政区域内的劳动人事争议调解仲裁工作。