单选题

分析企业培训成本收益的方法不包括( )。

A. 精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B. 在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益
C. 可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D. 通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

查看答案
该试题由用户940****65提供 查看答案人数:18780 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户940****65提供 查看答案人数:18781 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
分析企业培训成本收益的方法不包括( )。
A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则 B. C.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益 D. E.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益 F. G.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
答案
单选题
分析企业培训成本收益的方法不包括( )。
A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则 B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益 C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益 D.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
答案
单选题
有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益,但不包括( )。
A.略有盈余的原则 B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益 C.生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益 D.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
答案
单选题
有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益,但不包括( )
A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则 B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益 C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益 D.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
答案
主观题
简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。
答案
主观题
简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。
答案
判断题
简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。
答案
单选题
企业员工培训需求分析,不包括(  )。
A.企业战略分析 B.组织分析 C.环境分析 D.任务分析
答案
单选题
企业员工培训的直接成本,不包括()
A.受训者、培训师的交通费用 B.培训使用教材的购置费 C.培训机构人员的工资和福利 D.教室租金及桌椅租赁费
答案
单选题
企业培训的组织分析的内容不包括()。
A.工作分析 B.责任分析 C.任职条件分析 D.人员分析
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位