依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是（）
A. 下属既无能力又不情愿
B. 下属无能力但是有很大的积极性
C. 下属有能力但是不愿意干领导分配的工作
D. 下属既有能力又对分配的工作很有积极性
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依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是（）
A.下属既无能力又不情愿 B.下属无能力但是有很大的积极性 C.下属有能力但是不愿意干领导分配的工作 D.下属既有能力又对分配的工作很有积极性
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根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，参与型领导风格是指（）
A.高任务一低关系 B.高任务一高关系 C.低任务一高关系 D.低任务一低关系
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根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是（）
A.高工作，低关系 B.高工作，高关系 C.低工作，高关系 D.低工作，低关系 E.以上均不是
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情境领导理论认为，低任务、低关系属于授权型领导风格（）
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情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（）
A.能力低，动机水平低 B.能力低，动机水平高 C.能力高，动机水平低 D.能力高，动机水平高 E.E能力低，动机水平一般
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领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。其中，参与型领导方式的领导风格是( )
A.高工作一低关系 B.高工作一高关系 C.低工作一高关系 D.低工作一低关系
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根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（）
A.良好的下属关系、高任务结构、强职位权力 B.良好的下属关系、低任务结构、强职位权力 C.良好的下属关系、低任务结构、弱职位权力 D.不好的下属关系、低任务结构、弱职位权力
答案
根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是（）
A.高工作，低关系 B.高工作，高关系 C.低工作，高关系 D.低工作，低关系 E.以上均不是
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情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度(M1型)的下属。
A.对 B.错
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情境领导理论认为 , 适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是能力低 , 动机水平低（ ）
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根据领导生命周期理论,参与型领导方式适用于（）
根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（）
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根据改变型领导理论，变革型领导（ ）。
根据改变型领导理论，变革型领导（）
按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效
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