（）的目的是确保人力资源管理工作主动地适应企业发展的需要。

人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（） 人力资源管理和使用原则是指人力资源管理工作要达到的未来某种状态 人力资源管理工作科学化的基础是（） 为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（） 人力资源管理工作分析的信息来源有（） 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 工作分析是其他人力资源管理工作的基础 下列属于人力资源管理工作步骤之一的是（） 人力资源管理工作的第一步是（） 以下属于人力资源管理工作范围的是（） 如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（） 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源管理：是对企业所从事的人力资源规划、招聘、培养、使用及组织等各项管理工作的总称（） 项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的（）等方面的管理工作。 （）的出现是人力资源管理发展过程中重要的里程碑,它使人力资源管理工作趋于专业化 公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ） 公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家（）