从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。
A. 加强组织沟通
B. 为员工建立明晰的绩效目标
C. 为员工提供身心健康的方案
D. 让员工参与到工作再设计中来
E. 工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
查看答案
相关试题
换一换
从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。
A.加强组织沟通 B.为员工建立明晰的绩效目标 C.为员工提供身心健康的方案 D.让员工参与到工作再设计中来 E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
答案
从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括（）
A.提供控制力 B.工作再设计 C.控制组织氛围 D.提供社会支持 E.减少工作任务量
答案
请为某企业员工设计应对工作压力的方法。
答案
(2017年11月)从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括（ ）
A.提供控制力 B.工作再设计 C.控制组织氛围 D.提供社会支持 E.减少工作任务量
答案
适度的工作压力和反应对员工工作业绩产生积极的影响（）
A.宣泄 B.愤怒 C.情感 D.情绪
答案
职场压力的应对策略的（）的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”；帮助培养员工的压力承受能力；树立明确的工作目标，让压力变动力；构建民主和谐的企业文化。
A.个人层面 B.组织层面 C.社会层面 D.家庭层面
答案
从组织管理层面看，压力的管理应对措施包括()。
A.提高员工的安全感和舒适感 B.工作强度(负荷)检查 C.增强企业实力，提供有竞争力的报酬 D.选拔抗压强的人
答案
从员工的角度看，采用岗位的工时工作制体现了（ ）。
A.关心员工身体健康 B.关心员工心理健康 C.“以人为本” D.保证了员工健康
答案
简述工作压力的应对和管理。
答案
简述工作压力的应对和管理
答案
热门试题
组织攻关控制压力源帮助员工进行压力管理的方法有（ ）。
下列属于客服人员工作压力来源的有（）。
员工有了工作压力会产生（）方面的消极后果。
从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。
组织可通过控制压力源帮助员工进行压力管理的方法有( )。
工作压力越小，员工的工作绩效越大（）
护士自身应对工作压力的方法是（）。
从信息的电子处理角度看,组织管理会计报告应用子系统的方式有（）
在应对工作压力时，个体才去借酒消愁的方式，这属于（）策略。
从心理学角度看，压力是（）。
从心理学角度看，压力是（）。
工作压力越大，员工做决策越快（）
从组织的角度看，工作包涵哪几方面的内容?
从组织的角度看，工作包涵哪几方面的内容
从减轻管制员工作强度的角度看，使用S模式工作的优点是可以（）。
工作坊中从研究方式角度看，主要以什么为主（）
简述护理人员对工作压力的应对。
简述护理人员对工作压力的应对
对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有
从组织工作角度看，下面哪种情况会造成组织工作的窒息？（）
使用微信扫一扫登录
