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《事业单位人事管理条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续_________年度考核不合格的,事业单位提前_________书面通知,可以解除聘用合同。

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《事业单位人事管理条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续书面通知,可以解除聘用合同
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《事业单位人事管理条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续_________年度考核不合格的,事业单位提前_________书面通知,可以解除聘用合同。
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主观题
《事业单位人事管理条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续()年度考核不合格的,事业单位提前()书面通知,可以解除聘用合同
答案
单选题
《事业单位人事管理条例》第十二条规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限—般不低于()年
A.1 B.2 C.3 D.5
答案
单选题
根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员工资不包括()
A.基本工资 B.绩效工资 C.津贴补贴 D.年金
答案
单选题
《事业单位人事管理条例》第十二条规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于( ) 年。
A.1 B.2 C.3 D.5
答案
主观题
根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员有哪些行为,给予处分?
答案
单选题
根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于年()
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
单选题
根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员连续旷工超过(),事业单位可以解除聘用合同
A.16个工作日 B.15个工作日 C.20个工作日 D.25个工作日
答案
单选题
《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为()。
A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月
答案
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