以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。
A. 通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
B. 允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
C. 能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会
D. 公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
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以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。
A.通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题 B.允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围 C.能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会 D.公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
答案
（）不是设计轮流任职计划的依据。
A.通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题 B.将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围 C.能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会 D.公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
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