劳动者必须在本单位工作满 12 个月才有权利休年休假。

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作半年以上的，享受带薪年休假。（） 我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作几年以上的，可以享受带薪年休假（） 我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作年以上的，可以享受带薪年休假（） 入职满（）可根据工作年限休年休假 我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作（） 劳动者连续工作以上，可享受带薪年休假（） 劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬？ 劳动者连续工作2年以上，享受带薪年休假。 劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假 劳动者连续工作半年以上的，享受带薪年休假。 劳动者连续工作以上的，可享受带薪年休假（） 劳动者连续工作年以上时，享受带薪年休假（） 劳动者连续工作2年以上，享受带薪年休假（） 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照（ ）支付未休年休假工资报酬。 我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度,享受年休假的条件,是劳动者连（） 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。