当事人超越经营范围订立的合同，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，合同仍然有效。

当事人超越经营范围订立的合同()。 订立劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 订立劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 当事人超越经营范围订立的合同的效力,仅以超越经营范围确认合同无效（） 当事人超越经营范围订立的合同效力（）。 “合同不得违反法律、行政法规的强制性规定”中的行政法规是指（） 违反法律、行政法规的劳动合同为无效合同。 违反法律、行政法规的劳动合同为无效合同（） 当事人超越经营范围订立的合同全部无效。（） 格式条款违反法律、行政法规的强制性规定的，该条款经当事人确认后有效（） （）是税务机关对违反法律、行政法规所规定义务的当事人的谴责和申诫 订立和变更劳动合同,应当遵循（）.的原则,不得违反法律.行政法规的规定。 订立和变更劳动合同,应当遵守（）的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 某公司超越其经营范围订立了一份合同，但该合同内容并未违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定。根据《民法典》第505条，该合同的效力如何？ 合同虽然已经成立，但因当事人违反了违反法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益，自始不能产生法律效力的合同称为()。 合同中有违反法律、行政法规缝制性规定为无效（） 合同当事人在不违反法律、行政法规强制性规定的情形下，享有自愿订立合同的权利。下列表述中，符合自愿原则的包括（ ）。 违反法律、行政法规的行为不包括()。 税务机关依照法律,行政法规的规定征收税款,不得违反法律行政法规的规定 有()? 订立和变更劳动合同，应当遵循（平等自愿）、（协商一致）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有（），当事人必须履行劳动合同规定的（）