与目标管理法这一战略性绩效管理策略相对应的竞争优势获取战略是（ ）。
A. 跟随者战略
B. 防御者战略
C. 差异化战略
D. 成本领先战略
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与目标管理法这一战略性绩效管理策略相对应的竞争优势获取战略是（ ）。
A.跟随者战略 B.防御者战略 C.差异化战略 D.成本领先战略
答案
在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（）
A.探索者战略 B.防御者战略 C.跟随者战略 D.差异化战略
答案
在绩效管理的各沟通环节中，有的企业侧重于将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋于一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（ ）。
A.探索者战略 B.防御者战略 C.跟随者战略 D.差异化战略
答案
适用于取得竞争优势战略的绩效管理策略有（ ）。
A.成本领先战略 B.差异化战略 C.防御者战略 D.探索者战略 E.跟随者战略
答案
适用于取得竞争优势战略的绩效管理策略有( )。
A.成本领先战略 B.差异化战略 C.防御者战略 D.探索者战略 E.跟随者战略
答案
在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈
A.①、②、③ B.①、②、④ C.①、③、④ D.②、③、④
答案
绩效管理工具除了目标管理法还有()
A.标杆超越法 B.平衡计分卡法 C.关键绩效指标法 D.关键事件法
答案
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
A.有员工的上司为员工制定个人目标 B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定 C.目标的数量不宜过高，要有针对性 D.目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
答案
作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（）。
A.有效 B.较为公平 C.聚焦长期目标 D.调动了员工的积极性 E.实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作
答案
作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（ ）。
A.有效性 B.较为公平 C.聚焦长期目标 D.调动了员工的积极性 E.实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作
答案
热门试题
作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（）
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
目标管理法中，绩效指标权重最大的是（）
目标管理法中，绩效指标权重最大的是（）
混合战略与单一战略相比，其优势在于()。
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意（ ）。
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。
绩效管理工具中的目标管理法的设计流程包括（）
目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）
关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）
下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（ ）．
用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。
关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（）。
目标管理法是众多国内外企业常用的绩效管理方法之一，以下关于目标管理法的说法，哪一项是不正确的（）
目标管理法属于对员工个人进行绩效评价的
目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。
关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是（ ）
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