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良好的组织形象能增强员工的向心力和归属感()
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良好的组织形象能增强员工的向心力和归属感()
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判断题
员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力
答案
单选题
员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系,可培养组织成员的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
全员PR对内可以增强员工的凝聚力,增强员工对组织的认同感和归属感。对外可以树立和维护组织的良好形象。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
员工的组织归属感
答案
主观题
()能使幼儿获得良好的安全感和归属感。
答案
判断题
增强国防观念是增强民族凝聚力和向心力的“黏合剂”。
A.对 B.错
答案
判断题
增强国防观念是增强民族凝聚力和向心力的“黏合剂”。
答案
主观题
厂长具有向心力
答案
主观题
厂有向心力
答案
单选题
—套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀,以增强员工的归属感和凝聚力,这是福利 计划应具有的( )。
A.经济性 B.灵活性 C.亲和性 D.竞争性
答案
热门试题
儿童之间良好的交往关系,能和良好的亲子关系一样,使儿童产生安全感和归属感。()
同伴交往能使幼儿获得良好的安全感和归属感。
同伴交往能使幼儿获得良好的安全感和归属感。
如何增强志愿者的归属感?
加强( )公众沟通的目的,是培养组织成员的向心力、凝聚力,培养组织成员的主体意识和形象意识。
一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀,以增强员工的归属感和凝聚力,这是福利计划应具有的( )。
一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀,以增强员工的归属感和凝聚力,这是福利计划应具有的()。
飞机转弯的向心力是()
运营单位应加强员工人文关怀、心理疏导,营造良好的安全文化氛围,增强员工凝聚力和归属感。通过,等方式,抽查员工人文举措、安全文化建设、员工精神面貌()
一般而言,采用( )的企业员工归属感最高。
通过社区内具体的保障工作增强保障对象或社区居民的生活保障感、心理平衡感、社会公平感、人际亲密感和政治向心力,这属于社区保障的()
国学作为中华民族的传统文化,是民族凝聚力、向心力的源泉和载体,是民族凝聚力、向心力的核心价值和基础。
专技天下: 组织承诺指的是员工对组织及其目标的认同感,以及对组织的归属感。
一般而言,采取( )的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
中国大学MOOC: 飞机(正常)转弯的向心力是
一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
企业高层领导者通过创立取得全体员工共识的企业文化,以增强企业员工的向心力、凝聚力,从而确保企业战略顺利实施,此方式为 ( )
创业团队有核心人物,其组织结构紧密,向心力强,但权力过分会集中
()就是群体对其成员的吸引力和成员对群体的向心力。
社区成员的归属感和责任感体现了社区的
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