企业高层领导者通过创立取得全体员工共识的企业文化，以增强企业员工的向心力、凝聚力，从而确保企业战略顺利实施，此方式为 ( )

试述企业高层领导者在作出大型企业的总体经营战略决策时应考虑的因素 关于企业领导者在企业文化建设中的作用，错误的是 ( ) 企业高层领导者通过一系列改革，创造良好的条件来推动下级进行战略实施的方式被称为 （ ） 高层领导者必须具备的能力素养是 “通过制度文化、伦理道德规范组织全体员工言行”属于企业文化的（ ） 只要企业领导和全体员工齐心协力，企业文化就可以在短期内迅速建立（） 根据企业战略控制体系的层次系统，主要由企业高层领导者为主体组成的控制系统属于( ) 美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（） 高层领导者的决策和责任是由（）赋予的 企业高层领导者通过一系列改革，创造良好的条件来推动下级管理人员进行战略实施的方式属于( ) 理解企业文化需要注意: 企业文化具有共识性|企业文化具有内化性|企业文化具有时段性|企业文化具有范围性 员工不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者（） 基层管理者用在领导职能上的时间比高层领导者多（） 通常需要高层领导者做出决策的决策类型是（） 作为一名高层领导者尤其需要的技能是（） 高层领导者更应该了解相关的专业知识 美国学者凯茨认为，高层领导者需要更多的() 高层领导者更应该了解相关的专业知识（） 依据企业经营战略控制的层次体系，由企业高层领导者为主体组成的控制系统属于作业控制层。 员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。