一、简答题(本题共3题。第1小题8分。第2小题10分，第3小题17分。共35分) 1、请简述企业组织信息采集的程序。

一、问答题(本题共2题，每小题14分，共28分)(1)简述培训效果信息的收集方法。(14分) 问答题（本题共3题，第1小题18分，第2小题18分，第3小题18分，共54分）4、某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1)企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么?（5分） (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(7分) (3)员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？（6分） 三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)41.近代中国工人阶级的特点。 一、问答题（本题共2题，每小题10分，共20分）　　（一）绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧？（10分） 简答题（每小题5分，共25分）简述教育法律关系中几种具体客体 三、问答题(本题共3题，第1小题16分，第2小题16分，第3小题18分，共50分)(4)某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?(8分)(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?(8分) 一、问答题(本题共2题，每小题16分，共32分)(1)行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?(16分) 三、综合分析题（本题共3题，第1小题16分，第2小题16分，第3小题18分，共50分）（4）某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。（1）应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求？（8分）（2）对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法？（8分） 案例分析题第60小题，15分。请将答案写在答题纸指定位置上。 第一节单项选择（共10小题。每小题1分，计10分） 触角共分3节，第1节为（），2节为梗节，第3节为（），由若干亚节组成。 二、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分） 31.波斯纳的教师成长公式：经验+学习=成长。 我厂溶解工序共分10步，第3步是（） 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 1.狭义的教育，主要指（ ）。 社会支持量表的计分中第1～4题，8～10题，选2记（）分。 问答题(本大题共2小题，每小题15分，共30分)为什么不能把《3～6岁儿童学习与发展指南》作为一把"尺子"与衡量所有的幼儿?请说明理由。 (15 分) 一、单项选择题(本大题共35小题，每小题1分，共35分。) 1.西方最早研究心理现象的著作是（ ）。 第一节（共6小题，每小题1分，满分6分） 多项选择题（每小题3分，共30分。）教育活动的基本规律包括（） 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 1.作为独立形态的教育学，其形成始于（ ）。