人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上讲取决于员工为（　　）创造价值的核心专长与技能。

依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（） 依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（） 在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。 战略性职能是从企业的总体出发,（）。不断提升人力资源竞争优势。 战略性职能是从企业的总体出发，()，不断提升人力资源竞争优势。 按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源(    )。 从根本上讲，财政由（）决定 通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或（　　），并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。 腐败从根本上讲，是（ ）的产物。 台湾问题从根本上讲是（） 从根本上讲，上层建筑属于（ ）。 从根本上讲，上层建筑属于（）。   企业独有的、能够支撑企业长期竞争优势的能力是 管理学认为，团队中发挥人力资源竞争优势体现在()。 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自（）。 从根本上讲，决定管理效益的是()。 从根本上讲，经济学与有关 战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。（ ） “人力资源管理是企业获得竞争优势的主要工具”，这一观点来自于（） 企业的核心能力是企业持久竞争优势的源泉。