不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众也行。

多劳多得,不劳不得 按劳分配、多劳多得不属于社会主义和谐社会的特征。 鼓励多劳多得的薪酬制度是（） 提倡艰苦奋斗就是不讲物质利益。( ) 队员的价值在于多劳多得、追求价值、体验过程。 “员工多劳多得、少劳少得、不劳不得”，体现的是（）。 按劳分配，多劳多得”是管理方法中经济方法的（）。 “按劳分配，多劳多得”是管理方法中经济方法的() 通过实施护士岗位管理，实行同工同酬、多劳多得（） 公司奖罚标准体现多劳多得原则，执行中把和相结合（） 按劳分配就是以劳动者提供的劳动数量进行分配，多劳多得、少劳少得（） 落实全员绩效管理办法，开展（），多劳多得、奖勤罚懒，逐步实现管理人员（）、员工（）、收入（）。 按劳分配根据劳动者提供劳动的数量分配个人收入，实行多劳多得，少劳少得（） 在市场化机制下，内部市场买卖双方利益对称，有效地调节了交易双方的利益分配，较好体现了多劳多得、不劳不得的分配原则。 在市场化机制下，内部市场买卖双方利益对称，有效地调节了交易双方的利益分配，较好体现了多劳多得、不劳不得的分配原则（） 员工对少数领袖人物和先进分子倡导的文化愿景，通常需要经历一个（）的过程。 员工对少数领袖人物和先进分子倡导的文化愿景，通常需要经历一个（）的过程 坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是______劳动报酬。 以劳动定编定员为基础，本着精干高效、、一专多能的原则，确保按劳分配、多劳多得（） 为激发网格活力，鼓励多劳多得，网格经理的变动薪酬须占绩效的比例不低于？（）