单选题

某厂与李某等20名工人签订劳动合同后,由于生产任务适应客户要求而调整,致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商,仍不能就变更劳动合同内容达成协议,此种情况下,该厂()。

A. 可以解除劳动合同,但应提前30日通知李某等人,或者额外支付1个月工资
B. 继续与李某等人协商
C. 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同
D. 不得解除劳动合同

查看答案
该试题由用户266****54提供 查看答案人数:37617 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户266****54提供 查看答案人数:37618 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
某厂与李某等20名工人签订劳动合同后,由于生产任务适应客户要求而调整,致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商,仍不能就变更劳动合同内容达成协议,此种情况下,该厂()。
A.可以解除劳动合同,但应提前30日通知李某等人,或者额外支付1个月工资 B.继续与李某等人协商 C.在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同 D.不得解除劳动合同
答案
单选题
某公司共有员工90人,由于生产任务调整,李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行,该公司经过与李某等6名工人协商,仍然不能就变更劳动合同内容达成协议,此种情况下,下述做法中正确的是()
A.可以解除劳动合同,但是应当提前30日书面通知李某等本人,或者额外支付1个月工资 B.继续与李某等人协商,不得解除劳动合同 C.可以解除劳动合同,无需支付李某等人经济补偿金 D.解除劳动合同,但需提前30日向工会说明情况,听取其意见,并向劳动行政部门报告
答案
单选题
某工厂与吴亮等20名工人签订劳动合同后,由于生产任务适应客户要求而调整,致使该厂与吴亮等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴亮等工人协商,仍不能就解除劳动合同达成协议。根据《劳动合同法》的规定,在此种情形下,该工厂()
A.有权解除劳动合同,但应提前30日通知吴亮等6人,并给予经济补偿 B.应与吴亮等协商 C.在给予吴亮等补偿的前提下不解除劳动合同 D.无权解除劳动合同
答案
单选题
某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后,由于生产任务适应客户要求而调整,致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等工人协商,仍不能就解除劳动合同达成协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在此种情形下,该工厂()
A.有权解除劳动合同,但应提前30日通知吴龙庆等6人,并给予经济补偿 B.应与吴龙庆等协商 C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同 D.无权解除劳动合同
答案
单选题
某公司共有员工90人,由于牛产任务调整,李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行,该公经过与李某等6名工人协商,仍然不能就变更劳动合同内容达成协议,此种情况下,下述做法中正确的是 ( )
A.可以解除劳动合同,但是应当提前30日书面通知李某等本人,或者额外支付1个月工资 B.继续与李某等人协商,不得解除劳动合同 C.可以解除劳动合同,无需支付李某等人经济补偿金 D.解除劳动合同,但需提前30日向工会说明情况,听取其意见。并向劳动行政部门报告
答案
主观题
某公司与李某等18名工人签订劳动合同过后,因市场萎缩产品滞销,致使该公司与李某等6人签订的原合同无法履行,经与李某等6人协商,不恩能够就变更劳动合同达成协议,此种情况下,该工厂()
答案
主观题
李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发生争执,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂“纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。公司解除李某劳动合同的理由,可以是()?。
答案
主观题
1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作,1995年12月31日,纺织厂实行劳动合同制度,与李某签订了五年期的劳动合同,该合同期满后,双方既未办理续订劳动合同手续,也未办理终止劳动合同的手续,李某仍在纺织厂工作。2002年4月,经纺织厂职工代表大会研究决定,纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同,李某不同意,要求续订无固定期限劳动合同,纺织厂不同意李某的要求,因双方协商不一致,未办理续订劳动合同的手续。2002年9月,纺织厂以李某劳动合同到期为由,向李某发出了“终止劳动合同通知书”,并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续。请说明企业的做法是否符合法律规定?为什么?
答案
单选题
李某2014年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2014年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发生争执,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。
A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B.已经给予罚款处理,不可以再解除劳动合同 C.公司解除劳动合同应提前30日通知 D.在10日内向人民法院提起诉讼
答案
多选题
李某2014年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2014年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发生争执,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。
A.李某不能胜任工作 B.在试用期间被证明不符合录用条件 C.上班时喝酒并打伤同事,严重违反了厂规厂纪 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
答案
热门试题
王某是甲化工企业的法定代表人,该企业与农村进城务工人员张某、李某等多人签订了劳动合同。有关部门对甲化工企业现场检查时,发现该企业与张某、李某等人签订的劳动合同中有“员工因自身过错造成工伤的,企业概不承担责任"的约定。根据《安全生产法》《劳动合同法》,关于劳动合同效力及法律责任的说法,错误的是()。 王某是甲化工企业的法定代表人,该企业与农村进城务工人员张某、李某等多人签订了劳动合同。有关部门对甲化工企业现场检查时,发现该企业与张某、李某等人签订的劳动合同中有“员工因自身过错造成工伤的,企业概不承担责任"的约定。根据《安全生产法》《劳动合同法》,关于劳动合同效力及法律责任的说法,错误的是(  )。 (2020年真题)王某是甲化工企业的法定代表人,该企业与农村进城务工人员张某、李某等多人签订了劳动合同。有关部门对甲化工企业现场检查时,发现该企业与张某、李某等人签订的劳动合同中有“员工因自身过错造成工伤的,企业概不承担责任"的约定。根据《安全生产法》《劳动合同法》,关于劳动合同效力及法律责任的说法,错误的是( )。 (2020年真题)王某是甲化工企业的法定代表人,该企业与农村进城务工人员张某、李某等多人签订了劳动合同。有关部门对甲化工企业现场检查时,发现该企业与张某、李某等人签订的劳动合同中有“员工因自身过错造成工伤的,企业概不承担责任"的约定。根据《安全生产法》《劳动合同法》,关于劳动合同效力及法律责任的说法,错误的是( )。 李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发生争执,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。李某的下列主张中,符合我国劳动法律规定的是()。 在李某与A公司签订的劳动合同有效期内,B公司许诺给李某更高的报酬,与李某签订了劳动合同,给A公司造成了经济损失,B公司对此应承担的责任是()。 李某与某公司签订了为期三年的劳动合同,合同到期前两个月,李某提出要求续约,但公司决定按时终止劳动合同,并在合同到期前一个月书面通知李某。根据《劳动合同法》,关于李某与该公司劳动合同终止事宜的说法,正确的有( )。 李某与某公司签订了为期三年的劳动合同,合同到期前两个月,李某提出要求续约,但公司决定按时终止劳动合同,并在合同到期前一个月书面通知李某。根据《劳动合同法》,关于李某与该公司劳动合同终止事宜的说法,正确的有()。   李某在就职的单位工作已满7个月,李某多次要求单位签订劳动合同,可单位为了延长李某的试用期拒绝签订书面的劳动合同。依据《劳动合同法》规定,李某就职的单位,依法应向李某支付二倍的工资() 注册建造师李某与某建筑施工企业签订了劳动合同,其劳动合同期限为6个月,则李某的试用期应不得超过( )。 李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效,但李某已在该企业工作了1个月。根据《劳动合同法》,该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中,正确的是(  )。 (2020年真题)李某与某公司签订了为期三年的劳动合同,合同到期前两个月,李某提出要求续约,但公司决定按时终止劳动合同,并在合同到期前一个月书面通知李某。根据《劳动合同法》,关于李某与该公司劳动合同终止事宜的说法,正确的有(  )。 某开发公司与李某签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据李某工作表现确定劳动合同期限,下列选项表述正确的是( )。 某开发公司与李某签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据李某工作表现确定劳动合同期限,下列选项表述正确的是( )。 某开发公司与李某签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据李某工作表现确定劳动合同期限,下列选项正确的是() 王某与某企业签订劳动合同,关于劳动合同的解除,下列说法错误的是() 李某与某广告公司签订劳动合同,应广告公司要求在合同中约定“公司不为李某缴纳社会保险费,每月向李某支付500元的社会保险补助”。89.李某与广告公司签订的劳动合同的效力与后果,以下说法中正确的是() 关于李某与乙公司未签订书面劳动合同的说法,正确的是()。 李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效,但李某已在该企业干了一个月。根据《劳动合同法》,该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中,正确的是()。 某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》,该工人的试用期最长为(  )。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位