在采用面谈法直接与从事岗位工作的员工交流，调查了解其所在岗位的有关情况时，应注意（）

岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。 “面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（） 面谈法同其他调查法比较，具有（ ）的特点。 本行建立了《员工交流及岗位轮换制度》，下列对岗位轮岗年限描述正确的有（） 面谈法也有自身的缺点，（），这在一定程度上可能影响员工的工作。 在多种工作模式中会降低员工交流频度的工作方式（　）。 培训需求调查中，（ ）法是调查者亲自到员工工作岗位上去了解员工的具体情况 个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法（） 工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。 工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。 A银行重要岗位员工交流轮岗制度中规定：综合柜员的轮岗期限为2年（） 在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题（） 行为事件访谈法一般采用（）与面谈相结合的方式。 和员工交流分享的目的？ 访谈法即调查者与被调查者之间进行面对面交流，电话交谈不是访谈法。（）   访谈法即调查者与被调查者之间进行面对面交流，电话交谈不是访谈法。（） 访谈法即调查者与被调查者之间进行面对面交流，电话交谈不是访谈法（） (2018年5月)工作岗位调查面谈应注意（ ） 在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。 在员工培训中，面谈法的具体操作方法有（）。